As perspectivas de mulheres em posições de liderança em micro e pequenas empresas na cidade de Manaus – AM
DOI:
https://doi.org/10.20401/rasi.11.1.970Palavras-chave:
Liderança Feminina, Micro e Pequenas Empresas, MulheresResumo
Desde o início do século XXI, a liderança nas organizações passa por transformações, com novos contextos e estudos mais aprimorados. No âmbito dos estudos de liderança, muito vem se discutindo sobre a temática de gênero. A liderança feminina vem se tornando, desde os últimos dez anos, umarealidade nas organizações. Entretanto, ainda é costumeiro ouvir e/ou presenciar atos dos mais variados tipos que ferem a integridade da mulher noambiente de trabalho. A pesquisa objetiva compreender as perspectivas de mulheres em posições de liderança em micro e pequenas empresas na cidadede Manaus. Este estudo caracteriza-se como uma pesquisa qualitativa. A entrevista semiestruturada foi utilizada com o intuito de aprofundar questões jáidentificadas ou que pudessem surgir no campo. A população desta pesquisa foi constituída por doze mulheres em posições de liderança em micro epequenas empresas da cidade de Manaus - AM. Objetivando acessar as mulheres participantes deste estudo, foi utilizada a metodologia snowball deforma exponencial. Os resultados mostraram que, em relação aos desafios vividos pelas mulheres após conquistarem o cargo de liderança, a inovação e a conciliação entre o trabalho e a família recebeu especial destaque. Para elas, o fato de existir uma sociedade patriarcal enraizada e organizações queainda estão dando passos lentos em relação às condições da mulher mãe, faz com que essa conciliação seja complexa. Todas as entrevistadasmencionam a mudança de paradigmas e da sociedade em relação ao que é preciso para que haja mais líderes mulheres no mercado de trabalho.
Downloads
Referências
Abadi, M. (2018 13). There are only 25 women CEOs in the Fortune 500 here’s the full list. Business Insider. Disponível em: https://www.businessinsider.com/fortune-500- companies-women-ceos-2018-8. Acesso em 21 out. 2020.
Albrectsen, A. B. (2019 4). The arc of History is bending back’. New study shows how girls around the world view female leaders. (Entrevista com Suyin Haynes). Revista Time. Disponível em: http://time.com/5599754/women-leadership-discrimination-plan-study/. Acesso em 04 jun. 2019.
Bardin, L. (2016). Análise de conteúdo. São Paulo: Edições 70.
Barbosa, P. Z., & Rocha-Coutinho, M. L. (2007). Maternidade: novas possibilidades, antigas visões. Psicologia clínica, 19, 163-185.
Barreira, J. (2021). Mulheres em cargos de liderança no esporte: rompendo o teto de vidro ou percorrendo o labirinto? Movimento, 27, e27080.
Bass, B. M. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational dynamics, 18(3), 19-31.
Bass, B. M., & Bass, R. (2009). The Bass handbook of leadership: Theory, research, and managerial applications. Simon and Schuster.
Batista, C., Bencke, F. F., Roman, D. J. J., & Padilha, L. S. (2022). Legitimação da liderança e capitais mobilizados: História de vida de lideranças femininas de uma agroindústria de grande porte. Revista Reuna, 27(1), 1-23.
Bear, J. B., Cushenbery, L., London, M., & Sherman, G. D. (2017). Performance feedback, power retention, and the gender gap in leadership. The Leadership Quarterly, 28(6), 721-740.
Bergamini, C. W. (2009). Liderança: Administração Do Sentido. (3ª edição). São Paulo: Atlas.
Boni, V., & Quaresma, S. J. (2005). Aprendendo a entrevistar: como fazer entrevistas em Ciências Sociais. Em tese, 2(1), 68-80.
Burrell, B. (1993). John Bailey’s legacy: Political parties and women’s candidacies for public office. Women in politics: Outsiders or insiders, 123-34.
Cabral, S. M., Oliveira, A. N. M., Santos, A. M. G., & Santos, L. D. (2024). Mulheres negras no mercado de trabalho: estudo de caso no vale dos sinos/rs. Boletim de Conjuntura (BOCA), 17(51), 379-404.
Cantermi, B. D. A., & Lizote, S. A. (2022). Leadership and organizational culture in small companies. Revista de Administração da UFSM, 15(4), 634-656.
Chamorro, T., & Wittenberg, A. (2020). Will the pandemic reshape notions of female leadership. Harvard Business Review. Disponível em: https://hbr.org/2020/06/will-the- pandemic-reshape-notions-of-female-leadership. Acesso em 12 mai. 2023.
Charraz, A. S. P. (2017). Conciliação entre o trabalho e a família: Identificação das práticas organizacionais vigentes e contributos para a implementação de novas práticas de conciliação. Master's thesis (Universidade de Évora).
Clarke, H. M. (2022). # Metoo or # Hertoo? A moderated mediation model of gender differences in perceptions of sexual harassment. Archives of sexual behavior, 51(6), 3105-3120. Cruz, A. R. S., Machado, C. J. S., & Santiago, I. M. F. L. (2010). Mestras do sertão: a carreira docente de mulheres formadas pela Escola Normal de Feira de Santana entre 1930 e 1949. Gêneros e práticas culturais: desafios históricos e saberes interdisciplinares. Campina Grande: EDUEPB, 195-219.
Cuadra Palma, L. N., & Restrepo Quintero, K. (2020). La mutación del habitus empresarial chileno a partir de dos metáforas sobre el liderazgo femenino. Revista Científica General José María Córdova, 18(30), 461-476.
Dallabona, L. F., Nardelli, L. T., & Fernandes, A. R. V. (2018). Estilos de liderança predominantes em uma rede de supermercados do sul do Brasil. SINERGIA-Revista do Instituto de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis, 22(1), 37-50.
Dezsö, C. L., & Ross, D. G. (2012). Does female representation in top management improve firm performance? A panel data investigation. Strategic Management Journal, 33(9), 1072- 1089.
Dragan, I. M., & Isaic-Maniu, A. (2013). Snowball sampling completion. Journal of Studies in Social Sciences, 5(2).
Ezzedeen, S. R., & Ritchey, K. G. (2009). Career advancement and family balance strategies of executive women. Gender in management: An International Journal, 24(6), 388-411.
Felipe, M. G. L., Melo, M. C. O. L., Pinto, R. A., & Lopes, A. L. M. (2014). Empoderamento ou Violência Simbólica: Percepção de Mulheres Docentes em Cursos de Engenharia do CEFET-MG. Anais do Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD, Gramado/RS, Brasil, 8.
Fischer, R. M., Sales, R. G. D., & Siqueira, A. C. F. (2016). Diversidade nas Organizações: Uma Análise Sistemática da Produção Acadêmica da Área de Administração entre 2010 e 2015. Anais do XL Encontro da ANPAD, Costa do Sauípe.
Fontanella, B. J. B., Luchesi, B. M., Saidel, M. G. B., Ricas, J., Turato, E. R., & Melo, D. G. (2011). Amostragem em pesquisas qualitativas: proposta de procedimentos para constatar saturação teórica. Cadernos de Saúde Pública, 27(2), 388-394.
Franco, M. M. S. (2014). Empreendedorismo feminino: Características empreendedoras das mulheres na gestão das micro e pequenas empresas. Encontro de Estudo em Empreendedorismo e Gestão de Pequenas empresas. Encontro sobre Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas - EGEPE, Goiana/Goiás, 8.
Guedes, M. (2021). Mulheres ganham 77, 7% do salário dos homens no Brasil, diz IBGE. CNN Brasil, 4. Disponível em: https://www.cnnbrasil.com.br/business/2021/03/04/mulheres- ganham-77-7-dos-salarios-dos-homens-no-brasil-diz-ibge. Acesso em: 19 abr. 2021
Haynes, S. (2019). The arc of History is bending back. New study shows how girls around the world view female leaders. Time Magazine. https://time.com/5599754/women-leadership- discrimination-plan-study/. Acesso em: 23 out. 2020.
Hryniewicz, L. G. C., & Vianna, M. A. (2018). Mulheres em posição de liderança: obstáculos e expectativas de gênero em cargos gerenciais. Cadernos Ebape.br, 16, 331-344.
Hyder, S. (2019) The hidden advantage of women in leadership: How closing the gender gap increase GDP. Inc. Disponível em: https://www.inc.com/shama-hyder/the-hidden-advantage- of-women-in-leadership.html. Acesso em: 22 out. 2020.
Instituto Rede Mulher Empreendedora. (2021). Mulheres empreendedoras: Pesquisa anual instituto rede mulher empreendedora. Disponível em:
https://static.poder360.com.br/2022/03/Pesquisa-instituto-rede-mulher-empreendedora- 2021.pdf. Acesso em: 20 mai. 2023
Janovac, T., Jovanović, V., Radanov, P., & Jovanović, S. V. (2021). Woman's entrepreneurship- female participation in loss-making SMEs·. Zbornik Radova Ekonomski Fakultet u Rijeka, 39(1),39-58.
Kaur, N., & Mittal, E. (2022). Is Glass Ceiling a Myth or Reality? A Systematic Review in Healthcare Sector. Eurasian Journal of Business and Economics, 15(30), 1-24.
Kraja, Y. B., & Berberi, A. (2023). Female Entrepreneurs and Motivational Factors. International Journal of Professional Business Review: Int. J. Prof. Bus. Rev., 8(5), 10.
Lanka, E., Lanka, S., Rostron, A., & Singh, P. (2020). Why we need qualitative research in management studies. Revista de Administração Contemporânea, 25, e200297.
Minayo, M. C. S. (2017). Amostragem e saturação em pesquisa qualitativa: consensos e controvérsias. Revista pesquisa qualitativa, 5(7), 1-12.
Momčilović, O., Ivanović, S., & Vukoja, M. (2023). The influence of motivation, communication, and education on the development of female entrepreneurship. International Review, (1-2), 13-21.
Moscon, D. C. B. (2017). As relações entre a liderança e estabelecimento de vínculos do trabalhador nas organizações. Disponível em: https://repositorio.ufba.br/handle/ri/23910. Acesso em: 20 abr. 2020
Nascimento, M. A. (2018). Gestão feminina: a liderança feminina nas organizações brasileiras. Ideias e Inovação-Lato Sensu, 4(2), 57-57.
Neto, T. (2019). Maioria no Amazonas, mulheres têm menos empregos e ganho R$ 182 menor que homens. Portal A Crítica. Disponível em: https://www.acritica.com/manaus/maioria-no- am-mulheres-tem-menos-empregos-e-ganho-r-182-menor-que-homens-1.73532. Acesso em: 17 set. 2020
Pereira, T. (2020). Mulheres ganharam 22% menos do que os homens em 2019, aponta Dieese. Rede Brasil atual. Disponível em: https://www.redebrasilatual.com.br/economia/2020/03/mulheres-diferenca-salarial-dieese/. Acesso em: 17 set. 2020.
Puccini, B. C., Aron, M. L., & Franco, E. S. (2015). Trabalhadora e mãe: papéis, identidade, consciência política e democracia. Revista Psicologia Política, 15(34), 587-597.
Receita Federal. (2023). Empreendedores optantes do SIMEI no Brasil, distribuídos por Unidade da Federação e por sexo em. Estatísticas. Disponível em: http://www22.receita.fazenda.gov.br/inscricaomei/private/pages/relatorios/relatorioMunicipio CnaeSexo.jsf. Acesso em: 20 mai. 2023
Ribeiro, A. G., & Silva, R. S. (2022). Liderança Feminina: Um Estudo Qualitativo com Mulheres Líderes em Imperatriz-MA. Revista de Psicologia, 16(60).
Rocha-Coutinho, M. L., & Coutinho, R. R. (2011). Mulheres brasileiras em posições de liderança: Novas perspectivas para antigos desafios. Economia Global e Gestão, 16(1), 61-79.
Rodrigues, C., O., Lopes, M. L. B., & Santos, M. A. S. (2022). Empreendedorismo feminino e agricultura: uma revisão sistemática da literatura. Research, Society and Development, 11(3), e42111326741-e42111326741.
Sandberg, S., & Scovell, N. (2013). Lean In: women, work, and the will to lead. Nova York: Knopf
Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas. (2019). Relatório especial: Empreendedorismo feminino no Brasil. Disponível em: https://datasebrae.com.br/wp- content/uploads/2019/03/Empreendedorismo-Feminino-no-Brasil-2019_v5.pdf. Acesso em: 10 jan. 2021.
Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas. (2021). Empreendedorismo feminino: qual a sua importância para a sociedade? Disponível em: https://shorturl.at/isIW6. Acesso em: 11 jul. 2023.
Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas. (2022). Qual a realidade do empreendedorismo feminino no Brasil? Disponível em: https://www.sebrae- sc.com.br/blog/qual-a-realidade-do-empreendedorismo-feminino-no-brasil. Acesso em: 24 mai. 2023.
Teixeira, E. B. (2003). A análise de dados na pesquisa científica: importância e desafios em estudos organizacionais. Desenvolvimento em questão, 1(2), 177-201.
Thiry-Cherques, H. R. (2009). Saturação em pesquisa qualitativa: estimativa empírica de dimensionamento. Revista PMKT, 3(2), 20-27.
Tonani, A. V. (2011). Gestão feminina-um diferencial de liderança mito ou nova realidade. In VII Congresso Nacional de Excelência em Gestão.
Ulloa, L. Y. P., Mora, Y. C. G., & Cortes, L. F. A. (2020). Criterios de éxito del emprendimiento femenino, desde la metodología de la cartografía social. Pensamiento Americano, 13(26), 17- 32.
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2025 Revista de Administração, Sociedade e Inovação
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
A RASI, de acordo com a Lei nº 9.610, de 19.02.98 que altera, atualiza e consolida a legislação sobre direitos autorais e dá outras providências, adota as seguintes condições da Cessão de Direitos Autorais:
- A Revista de Administração Sociedade e Inovação (RASI) mantém, com a cessão dos direitos autorais, a posse dos direitos sobre os conteúdos por ela publicados;
- O autor retém seus direitos morais do conteúdo, incluindo o direito de ser identificado como autor sempre que o conteúdo for publicado;
- Apesar da atribuição dos direitos autorais o autor retém o direito de reutilizar o material em coleções futuras de seu próprio trabalho sem ônus. Os reconhecimentos da publicação anterior na RASI são as únicas exigências em tais casos;
- O autor pode fazer fotocópias do conteúdo, ou distribuí-lo por meio de correio eletrônico ou fax, desde que destinadas às suas próprias aulas e com finalidade de atender objetivos de pesquisa, sob a condição de que: (a) tais cópias não sejam revendidas e (b) referência a fonte original da publicação e o nome da RASI estejam indicados claramente em todas as cópias feitas do material.
